Должностная инструкция специалиста претензионноисковой. Оптимизация и повышение эффективности работы ПИГ ЮО. Претензионноисковая работа это совокупность действий. Положение о претензионно исковой работе на предприятии, и способы ее автоматизации. Как мы могли убедиться при анализе структуры юридического отдела и функциональных обязанностей корпоративного юриста, претензионно исковая работа является ключевым направлением деятельности юридической службы. Положение о претензионно исковой работе на предприятии. Претензионно исковая работа это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. Инструкция По Претензионно Исковой Работе' title='Инструкция По Претензионно Исковой Работе' />В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско правовых споров, в которых участвует предприятие. В целях обеспечения бесперебойной работы по этому направлению юридической поддержки, особенно в крупных юридических департаментах 5 и более юристов, зачастую имеет смысл создать отдельное структурное подразделение отдел претензионно исковой работы. Юристы этого отдела должны обладать высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как занимаются они, как правило, исключительно ведением претензионно исковых или судебно претензионных дел. Важно понимать, что помимо юридической службы в осуществление претензионно исковой работы могут быть вовлечены и другие структурные подразделения компании. Так, инициатором предъявления исходящей претензии или иска, как правило, выступает сотрудник, ответственный за исполнение договора с контрагентом, так как он ведет контрагента и контролирует своевременность оплат от него. Документы и информация, необходимые для предъявления и рассмотрения претензий и исков, могут находиться в различных подразделениях бухгалтерия, финансовая служба и другие. Надлежащее взаимодействие различных подразделений между собой при осуществлении претензионно исковой работы является важным фактором, определяющим ее результаты. Часто оперативно подготовленный ответ на претензию, основанный на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства, а своевременно предъявленной претензии бывает достаточно для понуждения контрагента к исполнению обязательств. Для этого процесс судебно претензионной работы должен быть хорошо регламентирован. Вопрос регламентации судебной и претензионной работы достаточно важен, поскольку позволяет установить четкие правила бизнес процессы работы с документами исками, претензиями, порядок и сроки реакции на них итп. Именно поэтому в юридическом отделе, в деятельности которого работа с претензиями и исками составляет довольно высокий удельный вес от 3. Положение о претензионно исковой работе. Положение о претензионно исковой работе. Положение о претензионно исковой работе наряду с положением о договорной работе это основополагающий локально распорядительный документ, который функционально должен выполняться и соблюдаться юристами соответствующего профиля. Перечислим основные разделы и вопросы, ответы на которые должно содержать Положение о судебно претензионной работе. Инструкция Samsung J2. Общие положения. Должны быть установлены цели и задачи претензионно исковой работы, как то защита финансово экономических интересов компании путм снижения и предупреждения непроизводительных расходов и потерь защита и восстановление имущественных и неимущественных прав и охраняемых законом интересов компании защита деловой репутации компании установление и устранение причин и условий, вызывающих неисполнение договорных обязательств компанией и его контрагентами. Претензионный порядок урегулирования споров. Этот раздел регламента должен предусматривать разделение претензий на входящие и исходящие. В части исходящих претензий требуется установить случаи обязательного инициирования претензий сотрудниками бизнес подразделений. Например, может быть установлено, что передача материалов юристам для предъявления претензий является обязательной при допущении контрагентом просрочки в исполнении обязательств свыше определенного срока например, 3. Вопрос контроля за своевременностью передачи в юридическую службу материалов для предъявления претензий является крайне актуальным. Практика показывает, что далеко не всегда подразделения должным образом относятся к исполнению данной обязанности. Достаточно эффективным средством контроля является периодическое изучение данных о дебиторской задолженности с указанием момента ее возникновения. Указанная обязанность может быть возложена на менеджеров по работе с клиентами, абонентский отдел, реже бухгалтерию, но никак не на юристов. Это позволяет определить контрагентов, нарушивших свои обязательства, момент возникновения задолженности и специалистов, не обратившихся в юридическую службу. Данный порядок также может быть установлен в Положении о договорной работе. Должны быть определены безусловные основания для предъявления искового заявлениякруг возможных подписантов искового заявления, можно ли подписывать его по доверенноститребования к содержанию подготавливаемого искового заявления, а также отзыва на входящее исковое заявление. Здесь речь идет только о ряде обязательных реквизитов, которые в основном уже предусмотрены АПК РФ и ГПК РФ. Структура формирования, формулировки, доводы, обоснование правовой позиции в нетиповом исковом заявлении задаются юристом произвольно, экспертно правовым путем. Весь ход дальнейшей работы юриста в основном регламентируется АПК и ГПК РФ, поэтому не нуждается в дублирующей регламентации, за исключением внутренних сроков подготовки процессуальных документов. Для того чтобы сделать данную работу эффективной, необходимо работать в тесном контакте с подразделениями службы судебных приставов, участвовать в исполнительных действиях, предоставлять транспорт, организовывать присутствие понятых, оказывать другую помощь. Такая работа зачастую носит разъездной характер. С учетом изложенного, представляется целесообразным на уровне Положения о претензионно исковой работе выделить это направление как отдельное, поручив его одному или нескольким сотрудникам юридической службы, которые бы сосредоточили на нем все усилия и по возможности, не привлекались для решения других вопросов. Не лишним будет также установить порядок инструктажа, информирования и проверки знаний не юридических подразделений относительно их обязанностей согласно Положению. Типовые исковые заявления особенно широко используются в юридических отделах ресурсо снабжающих организаций, у которых много должников по стандартным договорам присоединения электричество, газ, вода. Второй по распространенности портрет юридических отделов, строго регламентирующий процесс претензионно исковой работы, это юридические отделы государственных органов, муниципальных предприятий, компаний с государственным участием. В том случае, когда процесс судебного взыскания жестко стандартизирован, а также при составлении исковых заявлений, во многом требуется не творческий, а ксерокс подход, т. Причем разработаны они должны быть не столько для самих юристов, сколько для менеджеров сотрудников абонентских отделов, служб взыскания заложенности, которые вынуждены подавать в суды такого рода заявления в массовом порядке. Во вторых, ключевой функций для судебно арбитражного юриста будет синхронизация с арбитр. В третьих, важным дополнением для руководителя юридического отдела является быстрое построение отчетов по судебной, претензионной работе, а также по исполнительному производству Наконец, есть ряд удобных функций для судебно претензионного юриста и его руководителя, как то Вас также могут заинтересовать. Претензионно исковая работа.