Образец Протокола О Выплате Премии' title='Образец Протокола О Выплате Премии' />Как оформить и отразить в учете выплату премии руководителю Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители участники, акционеры должны установить показатели, за выполнение которых руководителю положены премии виды и размеры премий и вознаграждений источники выплаты премий порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Пример, как отразить в трудовом договоре показатели премирования генерального директора. Генеральным директором ООО Альфа назначен А. В. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены в трудовом договоре. Дорогие читатели Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь в форму онлайн консультанта слева или звоните по телефону 7 4. Москва 7 8. 12 3. Это быстро и бесплатно Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ письма Минфина России от 2. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания. Внимание подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 1. Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. D0%9E%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%BE%D0%B1-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B0-3.jpg' alt='Образец Протокола О Выплате Премии' title='Образец Протокола О Выплате Премии' />В этом случае налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии ст. НК РФ учредители участники, акционеры могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации ст. ТК РФ, ст. 4. 5 Закона от 8 февраля 1. Закона от 2. 6 декабря 1. ТК РФ. Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители участники, акционеры  из отчетности организации. Ситуация как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей участников, акционеров организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии. Бухучет. Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии за счет расходов по обычным видам деятельности Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п. ПБУ 1. 09. 9. Ее начисление отразите проводкой Дебет 2. Кредит 7. 0 начислена премия директору организации. Непроизводственные премии к юбилею, празднику и т. ПБУ 1. 09. 9. В учете сделайте проводку Дебет 9. Кредит 7. 0 начислена премия за счет прочих расходов. Если источником выплаты премий как производственных, так и непроизводственных является нераспределенная чистая прибыль, сделайте проводку Дебет 9. Кредит 7. 0 начислена премия за счет чистой прибыли. Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года в т. Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 8. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 9. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 1. На сумму премий начислите взносы на пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет ч. Закона от 2. 4 июля 2. Закона от 2. 4 июля 1. Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль премии учитывайте в составе расходов на оплату труда, если премии выплачены за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, и источником их выплаты не является чистая прибыль п. Аналогичные рекомендации приведены в письмах Минфина России от 3. Несмотря на то что данные письма адресованы государственным унитарным предприятиям, выводы чиновников могут применять и коммерческие организации. Премии руководителю являются косвенными расходами. Поэтому, если организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления, эти затраты полностью относите на расходы текущего периода п. НК РФ. При кассовом методе учитывайте затраты по факту выплаты премии п. НК РФ. Премии и вознаграждения, которые начислены директору сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении учесть нельзя п. Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей например, премии к праздникам, юбилеям, также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Такие выплаты не соответствуют критерию экономической обоснованности затрат п. Главная Премии и премирование Образец протокола комиссии по. Порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Пример, как оформить протокол общего собрания участников о выплате премии. Аналогичная позиция содержится в письме Минфина России от 2. Как оформить и отразить в учете выплату премии за счет чистой прибыли. УСНОрганизации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу подп. НК РФ. Однако это возможно при одновременном соблюдении двух условий премии предусмотрены трудовым коллективным договором премии выплачены за трудовые показатели. Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты п. НК РФ. Пример налогообложения ежеквартальной премии, начисленной за производственные результаты. Организация применяет упрощенку, единый налог платит с разницы между доходами и расходами. ООО Альфа применяет упрощенку. Единый налог платит с разницы между доходами и расходами. Положением о премировании Альфы и трудовым договором предусмотрена выплата ежеквартальных премий генеральному директору за выполнение производственных показателей. Перечень показателей определен в трудовом договоре с генеральным директором. В апреле генеральному директору Альфы А. В. Львову начислена премия по итогам I квартала. Размер премии составляет 2. Оклад Львова  1. Сумма премии  7. Прав на вычеты по НДФЛ у Львова нет. НДФЛ с суммы премии равен 7. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента. Сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы премии составила 7. Такой подход подтверждается и в частных письмах Минфина России абз. НК РФ. ЕНВДЕсли организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажет влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог, исходя из вмененного дохода п. НК РФ. ОСНО и ЕНВДЕсли организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД, нужно вести раздельный учет премий руководителю по разным видам деятельности. Премии, начисленные за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Если премия выплачивается за общие результаты работы организации, ее нужно распределить п. НК РФ. Это связано с тем, что при расчете налога на прибыль расходы, связанные с деятельностью на ЕНВД, учесть нельзя. Образец приказа о премировании генерального директора. Премирование генерального директора образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами как правило, это прописывается в учредительных документах общества. В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса. Основания для премирования генерального директора. Как оформить положение о премировании генерального директораРешение о премировании генерального директора. Приказ о премировании генерального директора, образец. Как выплатить премию директору Основания для премирования генерального директора. Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности. Мультиметр М830В Инструкция. ТК РФ в ст. 1. 35 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком. Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания исполнительного органа общества, если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя исполнительного органа. Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности общее собрание совет директоров коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации единоличный исполнительный орган. Примечание если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя. Как оформить положение о премировании генерального директора Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда. При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании. Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты общие правила назначения премии показатели трудовой деятельности, выполнениеневыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее порядок премирования периодичность выплат. Решение о премировании генерального директора. Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Решение обычно представляет собой документ, составленный на фирменном бланке организации, где секретарем собрания фиксируется следующая информация Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочностинеправомочности собрания, а также Ф. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря. Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам. Указание размера премии и срока ее выплаты. Результаты голосования. Подписи учредителей, секретаря собрания. Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола. Приказ о премировании генерального директора, образец. Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем. Если учредитель и директор это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ. Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию Ф. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т 1. Госкомстата РФ от 0. Положения о премировании ООО Зауральский камень и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2. Назначить генеральному директору ООО Зауральский камень Ианищеву Т. В. Подпись, датаКак выплатить премию директору После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении денежном или натуральном выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту. Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.